Acta y síntesis Foro Equidad de Género‏ y Derechos Humanos

Reunidas el 17 de diciembre de 18:00 a 21:00.
En la Sede de la Asamblea Feminista de Madrid (C/ Bravo Murillo, 4 – Bajo)

Un nutrido grupo de mujeres, en representación de diversos colectivos, entidades, movimientos y asociaciones vinculadas al área de trabajo del Grupo Ganemos Feminismos. Para llevar a cabo el I FORO de EQUIDAD de GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS. Desde el Grupo de G Feminismos, nos pusimos en contacto previamente con los colectivos mencionados, enviando un “FORMULARIO” que han cumplimentado antes de la asistencia al Foro.
Cartel foro equidad

I. OBJETIVO del FORO

Llevar a cabo un trabajo conjunto, con el fin de hacer aportaciones concretas, para que sean tenidas en cuenta en la elaboración de un Programa Municipal, inclusivo, diverso y que considere e incluya un enfoque feminista.
1. Establecer un diagnóstico de la situación de la igualdad de género en la ciudad de Madrid.
2. Identificar los objetivos generales del área de equidad y derechos humanos.
3. Establecer y priorizar las líneas estratégicas del área de equidad y derechos humanos.
4. Identificar una batería de propuestas.

II. DESARROLLO de la SESIÓN

1. PRESENTACIÓN sobre Ganemos Madrid y el grupo específico de Ganemos Feminismos.

Ubicación del área de equidad de género y la relación de transversalidad entre este área y nuestro grupo de trabajo. Se explica la metodología y el proceso de elaboración del programa. Los plazos y formas de participación.
Recordatorio sobre cómo participar y colaborar con la iniciativa ciudadana:
* Firma apoyando la iniciativa: https://apoya.ganemosmadrid.info
* Colabora en los grupos sectoriales o de barrio: http://ganemosmadrid.info/agenda

2. METODOLOGÍA de trabajo en la sesión.

Se lleva a cabo un trabajo de diferenciación de ideas agrupadas en tres fases: DIAGNÓSTICO/OBJETIVO/PROPUESTAS CONCRETAS

Diagnóstico: señalando las principales problemáticas y necesidades con las que nos encontramos. Se exponen previamente las ideas más destacadas tras el análisis de los formularios, para comenzar el debate y trabajo conjunto.
Quedando resumido en las siguientes líneas:
– Invisibilización de desigualdades, discriminación y violencias.
– Feminización de la pobreza, desempleo y precariedad laboral.
– Falta de voluntad política feminista: Políticas de igualdad y violencia sin presupuestos, ni implicación real ni transversalidad por parte de la administración. Inestabilidad en las iniciativas.
– Ausencia de mujeres en espacios decisorios.
– Inexistencia de medidas de corresponsabilidad en cuidados.
– Falta de recursos físicos y económicos para iniciativas ciudadanas.
– Falta de recursos en prevención, atención y protección en violencia contra las mujeres.
– Desmantelamiento y privatización de recursos públicos.
– Inexistencia de programas dirigidos a educación en equidad de género.
– Carga ideológica antifeminista e incremento de machismo simbólico y cultural.
– Falta de recursos para la atención de los derechos sexuales y reproductivos.

Objetivos: partiendo de las ideas fuerza que se identificaron en el apartado anterior se trabajan los objetivos generales. Se consigue trabajar propuestas sobre 15 objetivos. (El grupo se subdivide en dos, para mayor operatividad, repartiéndose los diferentes puntos a analizar).
Tras un análisis, debate y puesta en común, se llega la exposición de diferentes PROPUESTAS CONCRETAS para cada uno de los objetivos. Quedando, tras un compendio y síntesis de la siguiente manera:

1. Visibilizar la desigualdad, discriminación y violencias desde una perspectiva feminista.
– Implantación de programas de sensibilización y prevención en temas de igualdad y equidad de género.
– Publicación de las condenas de agresores en violencia de género.
– Normativas para la visibilización de las mujeres y las niñas en materia lingüística e histórica.
– Nombre de mujeres a calles y plazas con explicación de su aportación a la sociedad.

2. Implicar a la sociedad y a las instituciones en la responsabilidad social de los cuidados.
– Medidas internas de corresponsabilidad para personal municipal. Flexibilización horaria.
– Campañas y programas de corresposabilidad para la cuidadanía.
– Plazas suficientes para acceso a la escuela infantil pública.
– Cuota cero para familias sin recursos.
– Supresión de ayudas a escuelas privadas, reconduciendo esos fondos a recursos públicos.

3. Transversalizar feminismos y equidad de género en todas las políticas y en la propia gestión, comunicación e imagen.
– Regulación y control de los medios de comunicación, la publicidad, etc., en la transmisión de mensajes sexistas, machistas y que fomenten estereotipos de género y violencia contra las mujeres.
– Presupuestos participativos y sensibles al género.

4. Implementar mecanismos de participación, seguimiento, evaluación y capacitación de las políticas públicas desde la perspectiva de género y diversidad sexual.
– Continuidad de los procesos ante cambios de gobierno.
– Participación directa de la ciudadanía en políticas y programas a instaurar.
– Consejos de participación feministas (grupos de apoyo al diseño de políticas, mecanismos participativos de seguimiento y evaluación de éstas).

5. Asignar presupuestos reales en políticas de equidad de género.
– Ayudas económicas para el mantenimiento de las iniciativas.
– Personal estable y condiciones laborales adecuadas en igualdad, equidad de género, prevención, intervención y atención en violencia.

6. Garantizar recursos reales y específicos en materia de prevención, protección, reparación y atención a sobrevivientes de violencia de género.
– Programas de prevención de violencia machista en centros educativos, sociales y laborales.
– Presupuesto ajustado a necesidades de protección y atención en violencia contra las mujeres.
– Espacios, vivienda y empleo para las mujeres que viven violencia desde la perspectiva del respeto a su autonomía.
– Formación obligatoria en temas relacionados con equidad, diversidad de género y violencia para todas las personas intervinientes en atención a violencia, así como para todos los espacios municipales y de la administración.
– Establecimiento de organismos municipales de coordinación para la atención a las víctimas de violencia de género.
– Establecimiento de protocolos de seguridad para prevenir las agresiones a las víctimas de violencia de género.
– Recursos para todas las violencias machistas y para todas las mujeres, independientemente de sus circunstancias (edad, situación administrativa, orientación sexual, identidad de género, etc.)

7. Potenciar el compromiso del gobierno/administración local hacia la igualdad/equidad de género.
– Incluir en la contratación municipal cláusulas sociales en general y de igualdad en particular: favorecer la contratación con entidades comprometidas en la igualdad e impulsar acciones con contenidos feministas.
– Espacios de igualdad en todos los distritos.
– Los programas políticos deberán exigirse, y su incumplimiento debe suponer dejar el gobierno.
– Cargos políticos con formación en género y feminismo obligatoria.

8. Incidir en el cambio de creencias y actitudes patriarcales de la ciudadanía potenciando cambio de valores sociales, colectivos e individuales.
– Penalización de actitudes sexistas, machistas,… en los cargos públicos.
– Penalización y no acceso a recursos y fondos públicos de entidades con ideología machista, misógina, sexista u homofóbica.
– Concienciación ciudadana: Escuela de feminismos, apoyo a iniciativas feministas, grupos de masculinidad, etc.

9. Incorporar la perspectiva de género y el enfoque de derechos humanos en todas las políticas municipales.
– Programas de formación en igualdad de género para todo el personal municipal.
– Manuales de buenas prácticas en materias de igualdad, así como de atención a población específica (violencia, LGTB,…)
– Medición del impacto de género de las políticas locales: informes de impacto realizados por personal capacitado, especialista y feminista.
– Diagnósticos con enfoque de género, partiendo de la interseccionalidad y un marco teórico feminista para la definición de problemas y propuestas de acción.
– Desarrollo de políticas de igualdad feministas enmarcadas en un análisis feminista de la realidad.

10. Posicionar estratégicamente en el organigrama municipal los organismos /unidades impulsoras de políticas locales feministas, de equidad de género y derechos humanos.
– En el organigrama municipal el organismo de igualdad cuelgue/dependa de Alcaldía.

11. Reforzar y remunicipalizar los recursos y servicios públicos.
– Espacios físicos accesibles para la ciudadanía, y en concreto para mujeres, para desarrollar actividades y participar en la vida política y social, potenciando el encuentro.
– Remunicipalización de servicios de: intervención social, servicios a las familias, de igualdad,…
– Ampliación de acceso a centros de día.
– Centros de respiro para personas cuidadoras.
– Rescate y revisión de ley de dependencia.

12. Aplicar la perspectiva de género en modelos educativos.
– Seguimiento y control de los procesos y programas educativos.
– Formación obligatoria del profesorado en enfoque feminista.
– Elaboración de material didáctico con perspectiva de género.

13. Garantizar el desarrollo continuo de acciones coeducativas en centros educativos/formativos.
– Programas de coeducación y educación en valores en espacios educativos dependientes de la
administración.

14. Fomentar el acceso de las mujeres al mundo laboral en igualdad de condiciones.
– Recursos favorecedores de la autonomía de las mujeres en materia de empleo y emprendimiento.
– Control de salarios en igualdad entre mujeres y hombres ante los mismos puestos de trabajo.

15. Garantizar y proteger la salud sexual y reproductiva de toda la población.
– Fomento, extensión y facilitación de acceso a la red de centros municipales de salud.
– Mantenimiento en la cartera de servicios de CMS la píldora postcoital e incorporar el aborto farmacológico.
– Programas de educación afectivo-sexual en educación formal y no formal, con perspectiva feminista y de diversidad sexual.

3. DESPEDIDA y CIERRE de la Sesión

Se agradece la asistencia y colaboración a todas las personas.
Se emplaza e invita a la participación en el Foro Intersectorial del 17 de enero.
Recordatorio: el Formulario seguirá abierto para recoger información y más propuestas para seguir sumando ideas. Pueden compartirlo con otros grupos a los que crean les pueda interesar colaborar con el proyecto de programa colaborativo.